福州公司：全面推行党员“1234”工作机制

为扎实推进党建项目化工作不断走向深入，近期，福州公司党委推出党员“1234”工作机制，即1名党员负责2间宿舍，联系3位同事，做好4项实事。

“学习研讨”月读书

1名党员：包含正式党员、预备党员、入党积极分子以及培养对象等。

负责2间宿舍：从工作规范、文明服务、内务卫生等多方面，加强对所负责2间宿舍的服务指导和管理督促。

联系3位同事：加强与所负责宿舍同事的沟通联系，从思想上引领他们，从行动上带领他们，从生活、工作、学习上帮助他们，形成 “一带三”帮扶服务模式。

4项实事：

一是“班前班后”日关怀。将党员的日常关怀融入工作，参与班前班后会，共同探讨业务细节；融入生活，深入联系对象宿舍，对生活习惯、内务卫生、休息睡眠等进行“微”关怀。

二是“线上线下”周谈心。线下通过党小组会、党课、所务会、班组会等形式，线上通过微信群、QQ、邮件等信息化平台，进行“一对三”“一对一”谈心，营造良好的沟通氛围。

三是“学习研讨”月读书。结合“精读一本书”“十二一”“朗读者”等形式多样的读书活动，分享心得，提升思想和文化内涵，共勉共进。

四是“生活工作”年帮扶。灵活利用用餐、饭后、业余活动等各类碎片时间，全方位关注联系对象的工作生活动态。

泉州公司：“一区两岗三阵地”   打造支部三支“好队伍”

今年以来，永春东党支部围绕省公司党委“六好”党支部建设、全省“二十佳”生态所建设，以分公司党委“三诺”为载体，充分发挥党员队伍作用，探索“党员队伍+”工作模式，着力打造“好队伍”。

党员保障队

支部坚持结合党员先锋岗、入党积极示范岗、党员责任区“一区两岗”和党员创新工作室、生态建设、工作岗位等三个锻炼阵地，突出党支部战斗堡垒作用和党员队伍先锋模范作用。同时，根据片区实际工作情况，成立了“党员突击队”“党员保障队”和“党员保畅队”，涌现出一批优秀党员骨干，如被交通部授予“先进个人”的援疆干部——曾永强，“金牌工人”——赵辉等等。

今年支部已先后完成事故保畅分流6场，累计时长达440分钟；实施“引水工程”，为职工解决用水难问题；依托“金牌工人”工作室，独立研究出监控器改造、隧道车辆超高报警器等技术3项，节约成本10万元。支部通过“党员队伍+”的模式，有效带动了党员先锋模范作用，全力打造“想做事、会干事、能成事”的好队伍。

三明公司：“三抓三提升”  锻造“看得见”的党员好队伍

三明北党支部围绕从严治党工作主线，突出“三抓三提升”，出能力、传压力、激活力，有效推进“两学一做”学习教育常态化制度化，锻造“看得见”的党员好队伍。

一抓“四严”提升思想素质，让党员的能力看得见。通过严格发展党员程序、严肃党内组织生活、严管组织关系、严明组织纪律，抓实党内各项规章制度落实；充分发挥“党员+路姐标杆”帮带作用，对业务能力较弱的员工进行“一帮一、一对一”帮扶；坚持每周推送相关时政热点，每月上传集中学习的重点，每季度开展一次主题讨论，丰富“三会一课”，促使党员不断提升宗旨意识和服务能力。

二抓“五亮”提升责任意识，让党员的压力看得见。坚持把从严治党主体责任融入各项工作中，支部党员按岗位分工定责，成立稽查打逃、ETC营销、服务督查三支小分队，将具有一定专长和意愿的党员安排到合适的队伍中，结合“五亮”（即亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议）定期开展专项活动，让每名党员都有岗、有责、有为。

三抓“五比”提升服务实效，让党员的活力看得见。坚持推行服务标准化、特色化，加强“五好班组”“最美路姐团队”品牌建设，充分发挥“党员+路姐”标杆作用，深化“五比”活动（即比业绩，争当岗位明星；比奉献，争当先锋模范；比细致，争当业务标兵；比干劲，争当创新能手；比合力，争当先进班组。）调动党员及班组积极性与主动性，实现“五好”工作目标。（福州公司 泉州公司 三明公司）