经开公司党委开设“五个课堂”，通过集中讲学、巡回导学、滑屏促学、专题领学和专栏助学，扎实推进大学习大宣讲工作。

集中讲学：中心组学习的“固定课堂”

在每月集中学习的基础上，坚持自学与集中学习相结合，理论学习与工作调研相结合的方式，把中心组成员参加的学习扩大到机关各部门负责人，进一步调动全体机关干部学习的积极性，不断扩大学习的理论成果，提高学习的实践效果。

巡回导学：理论宣讲的“流动课堂”

宣讲小分队的成员们结合《三十讲》有关内容，采用宣讲+互动交流+生态小院融情活动+微党课等多种形式，通过“理论的固定课堂全面学，移动的流动课堂灵活学，互动的网络课堂讨论学”等路径，把“讲道理”和“讲故事”结合起来，把“互动式”、“体验式”、“对谈式”宣讲深入到一线，使得宣讲“活”起来、“动”起来、“鲜”起来。

滑屏促学：新媒体的“网络课堂”

充分利用微信公众号、党员E家等媒体优势，循环滚动推送《三十讲》、《习“语”近人》、专家解读等内容，建立党员“微信群”，不定期发送相关学习知识，方便党员随时随地学习。通过网上展厅、指尖展厅，形式更灵活、内容更新颖，鼓励党员干部实时在线发送学习动态，畅谈学习体会，传递了正能量，增强了凝聚力。

专题领学：创新达标的“支部课堂”

各党支部围绕创星达标工作要求，抓实基层基础，打造坚强堡垒。树起合格标准，以支部合格促进党员合格，使各党支部在学习教育中唱好主角，投身大学习，促进大发展，进一步推动了全面从严治党向纵深发展。

专栏助学：企业文化的“走廊课堂”

经开公司瞄准特色、创新发力，强势推进企业文化建设，外化于行、内化于心，聚焦精彩瞬间，挖掘亮点特色，展示靓丽风采，在走廊、餐厅和文化长廊、职工之家等场所滚动播放、文化上墙，让所有职工徜徉企业文化长廊中，文化传播悄然落地，在潜移默化中达到了宣传实效。（经开公司）